亚特兰大笔会

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老钱:身在主流与心在主流

(2012-04-17 18:03:22) 下一个
身在主流与心在主流记ACIT的2012年会厉海峰先生的主题演讲老钱03/18/2012三月十七日,ACIT/亚特兰大华人IT协会在UPS总部会议室,举行了2012年的年会。除了年度总结,理事会的改选等年度事务外,邀请ADP公司的资深副总裁厉海峰(Max Li)先生做了主题演讲。像ACIT的多数活动一样,已经不是停留在怎样在美国生存的层次上了,而是,如何向上发展。怎么在美国的公司里,突破GlassCelling/玻璃天花板,往上攀登。厉先生的演讲非常精彩,非常有价值;对华人同胞,非常有启发。在美国公司打拼了多年的华人可能无人不晓ADP公司。就我而言,来美这么多年所经历的每一个公司,都是委托ADP公司发工资的。我的每一张工资单上都有ADP的印记。听了厉先生的演讲,我才知道,ADP就是Automatic Data Processing(自动数据处理)的缩写。这个公司自动处理的数据,最早就是发放工资单。对每一个公司而言,都可以自己发放工资单。但是,交给ADP来代理,会更经济有效准确安全。这就是工作外包。ADP就是业务外包的先驱者之一。现在提到外包,很多人在概念上,首先会想到的是全球化的跨国外包。其实,外包是首先在一国之内发生的。简单说,就像室内清洁工作,室外的环境,花草维护照料一类的,每个公司都要做。都可以自己拥有自己的专门部门和设立专人,购买相应设备物资来做。可是,每个公司都拥有一个清洁部门,肯定是一种浪费。聪明的清洁工很快从工作中就领悟到,把清洁部门拉出去,成立一个专业清洁公司,承包多家公司的清洁业务。每个公司都省钱了。清洁工可能挣多一点的工资,当清洁公司老板和投资者可以发大财。一个公司,除了核心技术外,其他业务,大部分技术方面都是通用的。凡是通用的技术,零件,服务都可能外包,或者说外购。人类社会经历了农业与畜牧业的分工,工农业的分工。工业的产业分工。外包,就是进一步分工,高度分工,全社会的精细分工。ADP就是在财会,人力资源管理业务上的通用承包公司,而且真是外包先驱,而且是龙头老大。不仅是美国的,而且是世界的。厉海峰先生就是这样一个世界性的龙头老大公司的资深副总裁。是在美华人中的楚翘。ACIT请来厉海峰先生和我们分享他在美国大公司勤奋努力,达到高层管理的经验。因为,普遍认为的,华人很难在公司中高升,只能辛辛苦苦地做具体工作。这种普遍存在在华裔头上的局限性,就被称为是玻璃天花板:看不见,却突不破。厉先生的演讲总结他的成功的经验为Communication/交流,Connection or Collaboration/协作,Confidence/自信,等几个方面。可是,一谈到华人在美国公司中的处境和升迁时,华人就要与白人比,与黑人比,与印度人比。一比的结果,就自然而然地会引伸出“我们华人最吃亏”,“我们华人就会认真干活”,怎么能够让“我们华人抱起团来”,互相提携,共同对外。然后,又有派生出一系列的问题,比如: 什么时候,和什么人喝啤酒,打高尔夫球的问题;“一个中国人是条龙,仨中国人就是虫”的理论,等等,等等。当这些想法提给厉先生,请厉先生“点拨”几招时,厉先生说,我从来不去想,我是一个华人;我也从来不去想,我是在与白人争,与黑人斗,还是在与印度人斗。我就是想,我应该做什么,怎么样做好我的事。当我对待下属的时候,我也从来不去想谁谁谁,是华人,还是白人,黑人,印度人。我就是看他的工作效益/Performance,能力/Capacity和潜力/Potential。说得好极了,厉先生!厉先生的回答直截了当。听似简练,平静,平常。可是,对很多华人的思维惯性来说,却是振聋发聩,掷地有声的。美国这个社会,有没有种族歧视?有没有拉帮结派?有没有”黑金”?有没有”黑厚”?有!肯定有!只要有人的地方,就都会有!什么人间坏事,在美国都会有。但是,这个社会的主流是什么?基本状况是什么?想想我们刚进入美国的时侯吧。那时正是是我们两眼一抹黑,绝大多数人是无亲无故。来到这个“最黑暗,最反动的”,“万恶的”,“资本主义的大本营”。人民在“最水深火热之中,充满凶杀,犯罪,盗窃,强奸”的资本主义的核心之地。那时正是我们语言能力初始小试的时候。学校歧视我们了吗?美国同学,教授歧视我们了吗?相反,我们到处遇到“好心”,“好人”,从研究生院的管理人员,到系主任,教授导师,同学,教会的好人们,人人在伸出援助之手。我们操着破碎的英语/Broken English,讲着“good good study,day day up”之类的洋泾浜英文。 想想我们刚走出校门,进入美国社会寻找工作的时候吧。第一个面试/Interview,那是我们英语能力在美国社会打拼最“菜”的时候。。。如果这个社会充满歧视,充满不公正,那么我们多数人都会夭折在最初的阶段。华人就不会前赴后继地来了。更不用说,那些福建来的偷渡客了。我经常说,我们与他们之间不同的是,他们是乘坐“金色皇后号”(偷渡轮)之类来的,我们坐的是“TOFEL”,“GRE”号而已。都是来追求“美国梦”的。现在,混好了,开始想往上爬了,遇到了困难,不如意了,就怪人了。厉海峰说,我不认为美国人是这样想问题的。这让我不得不提起,十多年前的卢刚滥杀事件。卢刚是北大向北美输送的高智商,高学历,高端人才中,成为杀人犯的四个之一,而且是先驱。他一怒之下,一把枪,一通滥射,还要追杀,最后饮弹自尽。就这样,卢刚在几分钟内,把天文学上的一个分支的重镇给摧毁了。其中包括了引起他嫉妒,愤恨之极的中国师兄,林华山。当时,全美国都震撼了。我们这些中国来的的留学生,既痛心又担心。我们的思维习惯是,每一个中国人,都会代表所有中国人。一个人做了坏事,就会败坏中国人的总体形象。人家会想,中国人就是这样的。另外,很现实的考虑是,这将影响我们自身的利益,给我们在美国的生存,立足,发展都带来不利影响。可是,事实呢?事实确实如厉海峰所说,我不认为美国人是这样想问题的。有谁感到了,自己的生活,受到了卢刚事件的影响了吗?起码,我没有感到,包括我周围的同胞们。如果有谁有因此而来的痛苦经历,不妨讲给大家听听,开开眼界。后来,还出过一个电影,叫“暗物质”/Dark Matter。“暗物质”就是卢刚从事的学问。中美合拍的,由当时有“影帝”之称的刘烨(在《血色浪漫》里饰钟岳民)饰卢刚。我在《Boston邮报》上发现了这个电影。但是,只有在剑桥(哈佛和麻省理工附近)电影院上映。大概,离开那个地区,能知道“暗物质”的人就太少了。刘烨把那种强烈的要出人头地,要荣宗耀祖的心态,由此带来的巨大无比的压力,要强好胜,输不起,偏狭嫉妒的心理特征和发展过程,都表达的淋漓至净。恰恰是卢刚自己,把自己逼上了绝路。恰恰是那种落后的不健康的文化和习惯势力把卢刚逼上了绝路。美国人的思维与我们不一样。他们不会把一个中国人就当作是全体中国人的代表。卢刚就是卢刚,一个学生,来自中国。怎么就能代表全体中国学生呢?后来的Virgenia Tech的韩裔学生杀人事件,也是这样。美国人的思路,是实事求是的,是符合事情的本来面目的。为什么我们会有这种思维习惯的差别呢?因为,我们是狼奶,毒奶粉喂大的。为了树立我们对那个独裁政权的认同,盲目崇拜,数十年坚持不懈地向国民灌输一个假象,外部世界是如何的敌视我们,我们是如何的孤立,多亏了大救星。。。我们每一个人都肩负有一个神圣的使命,向全世界去做宣传。。。那是一种自鄙者的狂妄,狂妄的自鄙。二十多年前,当我刚到美国时,就听着周围同胞室友们,特别是的北京人,清华的,北大的,北航的,一口一个“黑鬼”,“黑鬼”的。带着着北京人特有的,那种人人都像是政治局常委般的夸张豪情。一天不讲几个,好像少了一点英雄气概。当时,我真纳闷,老皇城根下的“天之骄子们”,狼妈妈是怎么教育你们的,“亲不亲阶级分”,“黑人兄弟啊”。。。其实,那种虚伪的,专制独裁的愚民教育,就是偏见,歧视的源头。说到歧视,排外,偏见,最严重的,还是要数我们中国人。现在,在“骄子们”的种族歧视的词汇里,又添加上了一个“高丽棒子”。 阶级斗争,阶级分析,独裁专制,这些都是人类历史上最偏狭的极端思想。都是违背事情的本来面目,最起码,也是夸张片面的。其本身,就是由偏见,歧视组成。数十年的思想灌输,愚民教育,形成了我们不同于美国主流思维,也不同于外部世界的思维惯性。形成了很多人的虚伪的,分裂的双重人格。想想在那个制度文化下,城里人对乡下人,大都市人对小地方人,。。。特别是,对农民的歧视!由权力带来的特权;由残酷的高压专制,“创造性地”设立,“维稳”住各种各样的,稀奇古怪的,闻所未闻的,旷古奇今的不平等待遇;荒唐的等级划分;莫名其妙的形式主义,死要面子。。。形成了形形色色,各种各样的歧视和偏见。。。偏见和歧视,就是社会不公正的结果。社会利益分配的最大不公正就在于,社会地位,社会结构没有一个合理公正的流动迁徙/Mobility的机制和文化环境。这种事实上的对人不公的社会状况,才是形成,固化/维持各种偏见和歧视的根源。不管报纸上宣传忽悠的多么动听,掩盖不了偏见和歧视的实质和事实。反过来,一个社会极其宽松,基本公正,具备有一个合理公正的流动迁徙的机制和文化环境,靠自己的才能和努力,可以改变自己的地位。那么,不管“不公正的”丑化,泼污水的宣传声势多么浩大,也不管其自身仍不完美,都挡不住全世界的人趋之若炎,赴汤蹈火地涌过去。我们都应该好好把随着“毒奶粉”灌输进来的偏见,谬误都清理清理。会不会有美国人在卢刚事件后恨华人呢?肯定会有。这样的人,没有卢刚事件,都会有。问题是我们是生活在美国的主流社会呢?还是专门去寻找美国的阴暗角落。我们是取主流社会的主流价值理念呢,还是去追逐支流末流,那些下流价值理念?美国为什么能发达?为什么能执世界之牛耳?为什么二十世纪以来,所以的重大科技发明,技术进步,都是首先发生在美国?为什么全世界的优秀人才都不可阻挡地向美国涌来?因为美国向全世界的人才敞开大门。为美国人和全世界来的人呈现上一个最公平,最少偏见的舞台。美国有一个是与众不同的文化。这是一个很年轻的国家。虽然他的主要文化来源于英国,但是他是由全世界的梦想家,冒险家组成的。本来就没有美国人。她有极大的包容性,宽容度。没身段,没有架子。什么好的东西,都来者不拒,善于学习吸收。另一个特点,就是勇于改正错误。这是一个,很少成见,很少框框的伟大的国度,伟大的人民。错了就错了,总结经验,汲取教训。不太在意面子。在这个世界上,要讲对美国的成见和仇恨,最应该,最有理由对美国持有戒心,怨气,仇恨,非黑人莫属了。这 个世上,无人不知晓,美国曾经的黑奴制度的黑暗残酷。可是事实呢?正好相反,现在,全世界的黑人都向美国涌来,不管是尼日尼亚的,索马里的,海地的,还是牙买加的。。。欧巴马就是极好的例 子。还有伊斯兰世界的,都向往美国。美国也从来不遮掩。更没有去封杀任何舆论,去篡改,涂抹,杜择历史,来掩饰自己的过错。就是真正的实事求是。相对于人类历史上的任何“主义”,资本主义是最实事求是的。美国,白人为主的国会和政府,里根总统任内,把黑人民权运动的领袖,马丁。路瑟。金,定为美国英雄,把他的生日定为国家的节日。全世界的人,都向往美国,都涌向美国,来寻找,实现他们的美国梦,就连中国的左王们,如司马南,都是“家庭在美国,那是生活。在中国,那是‘工作’”。大大小小的独裁统治者们,都清楚得很。他们中,有74%的人有子女,老婆在美国。要算孙辈,就超过90%了。为什么? 别看这些伪君子嘴上唱的好听:”社会主义好, 社会主义好, 社会主义就是好唻就是好,就是好。。。”其实心里都明白得很:“美国好,美国好,美国就是好唻就是好。。。” 他们宁愿冒着头会被美国机场电梯夹扁的危险,也要来。卢刚事件不仅没有给我们华人带来羞辱和歧视,而且紧接着发生的是,死难者的兄弟姊妹给卢刚的父母发出了慰问信。这才是给我们大陆学人学子的又一个震惊。后来的VT的南韩学生杀人事件,也是这样。美国人为杀人者也点上了一支蜡烛。。。这就是美国的主流社会,主流思路。我们在第一次求职面谈的时候,我们就只要简单地讲清楚,我学的是什么,我能做什么。人家就相信了。也不去调查。再说,说到底,就是资本主义的性质决定。资本追求的是效率,成效和最大利润。它不在意,能做事的人,是黑,是白,是红,是黄;它不在意是大舅子,小姨子,还是素不相识的人。现在,想往上爬,总觉得有“玻璃天花板”了。我们还是应该从厉先生的演讲,从他总结的经验,Communication/交流,Connection or Collaboration/协作,Confidence/自信等方面,从文化差异方面,查找原因。其实,不光是厉先生一人,我们周围也有很多华人同胞升上去了,当了各种层次的经理,主管。那么多的医生,律师,各种各样的成功人士;CEO,Dean,都有。有多少人靠“帮派”,靠“手腕”成功的?我没看到。我看到的,都是靠努力,靠能力。就连很多福建偷渡客,经历了多年的艰苦奋斗,都熬出头了,当了小老板,君不见中国的“食文化”在美国的迅猛普及,不就是有他们的巨大功劳吗?厉先生没有多讲的一个因素,是Mentor/提携者。在美国的企业里,也是讲究关系的。在美国企业里,对培养对象,也要培训上课的。在那里,就公开地讲Mentor.教育你,有Mentor好处,必要性。没有Mentor的话,就会教你怎么找,或者,帮你安排一个。这不同于裙带关系,利害关系和潜规则。这是明规则,是很合情理的。在一个全新的环境里,有人提携,指点,太重要了。我听到的Mentor,都是美国人提携华人。人家看重的还是这个人的努力和能力。在同胞们一而再,再而三,以各种方式,不同角度,提出一些实质相同的问题后,厉先生不得不再次斩钉截铁地申明:我从来不说什么,老中,老白,老黑,老印。。。这不仅仅是一个“政治正确”的问题,这是一个思想方法,价值理念的取向问题。大家都这么说,在数量上,在层次上,总体来说,印度人在美国比华人成功。华尔街的高层有印度人。。。看得见的,就说CNN吧。 CNN的主播之一,Allen,是印度人。医学新闻主持人,Dr. Sangi Gupta是印度人。。。那个世界政治节目GPS的主持人,Zakara,不光是一张典型的印度面孔,还带着强烈的印度口音哪!我相信,优秀的印度人,主要是他们完全融入主流文化,不光是英语讲得比华人好。是文化上的优势。优秀的印度人一定是象优秀的华人,如历海峰先生一样,他们也会说,我从来不说什么,老中,老白,老黑,老印。。。否则,光凭着东方人的诡计智慧,就能在西方“混上去”?西方人也不傻。相比较于东方人,西方人的思路比较简单,直截了当,就是因为,阴谋诡计,弯弯绕,没有效率,浪费时间,不符合“资本”的思路。让“老中”们,最有情绪的就是“老印”了。其实,“老中”们与“老印”们都各有优缺点。在我的经历里,从同学到同事,都见到过很优秀的“老印”。不仅聪明油菜花,而且也道德优秀,为人善良,厚道,助人为乐。用肤色,国籍,按地域来划分人品是很肤浅的;是不可能正确的。多年来,亚城的众多华人组织,一直在高唱着”融入主流”的进行曲,交响曲。其实,我们,特别是,我们这些高学历的华裔群体,我们都已经在主流了。我们不在主流,在哪里?我们在这个社会的位置,贡献,就在主流。几年前,亚城的华人组织聚结在一起,讨论如何发动华人去大选投票,提高我们的参与度,改善华人的地位和争取华人的更多利益。在最初起草的文件里,就提到了,吴xx的“中国间谍案”,关于韩裔女选手高尔夫冠军引出歧视亚裔评论的事件。我说,我们的说法,我们的鼓动,我们的口号,不应该是强调我们柔弱,我们可怜,我们无奈。不对!我们不是“受压迫,受欺负”的一群。我们工作在主流社会,我们就是主流社会的一部分。说我们“受压迫,受欺负”,不符合事实。首先,我们应该强调的是,我们对国家,对社会的责任和义务。所以,关键的问题是,我们不仅是身在主流,还要心在主流。更要不得的,是那种“身在曹营,心在汉”的虚伪和糊涂。首先,要清理我们心中的“心魔”,智障,融入主流思维意识中去。对于清政府强加给汉民族的脑后大辫子,没有人再会喜欢了。可是,“狼文化”,“狼思维”给我们几代人精神上留下的一条无形的“大辫子”,对很多人,却是很难割断的。我并不否认,新移民,少数民族有弱势的情况。这种局部的不公正,在一定条件下是可能发生的。在十多年前,我第一次进入华人社区工作时,我就提出,为什么我们要组织各种各样的华人组织?除了文化习性相同,在一起吃喝玩乐外,一般性的互相帮助外,我们就是要准备,遇到大困难时,遇到严重情况时,我们要团结起来,出手相助。因为,我们是少数民族,我们是新移民。我们有可能受到来自其他强势族裔的欺负。我们要警觉,但不要过敏,更不要“自作多愁”。我们华人,华人的组织,能像韩裔人在洛杉矶暴乱中,精诚团结,勇敢抗暴,保卫我们的社区吗? 谢谢厉先生的精彩演讲,谢谢厉先生的独特视角,或者说“清醒,理智,正确”的视角,谢谢厉先生的先进经验,给了我们华人同胞很好启示。很值得我们学习,琢磨。 也谢谢ACIT请来了这么好的演讲者,成功者。对于我们一些怀有糊涂理念的同胞们来说,真是“拨乱反正”,一场及时雨。 (4/3/2012,4/4,5,9,11,13,15 )
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