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关于工作,关于提升的一点体会

(2008-02-24 09:34:23) 下一个
关于工作,关于提升的一点体会。
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来源: 陈默08-02-23 18:25:11 [档案] [博客] [旧帖] [转至博客] [给我悄悄话]
   

回答: 屡战屡败,屡败屡战,也许是自己的宿命mycareerdream2008-02-23 15:10:48

不是很了解详情,说得不一定到位。供你参考吧。(BTW,我下面的“你”是泛指,不是就MM你一个人而言)

首先,我个人很赞赏你努力向上、希望提升的劲头,我也是这样的人。我不喜欢把工作仅仅当作一张支票,不付出心血和爱的态度,虽然抱持这样的态度比较不易受伤害,玩好了也不少挣钱。不过不知道这样心里会不会很空,好像每天的八小时都在混。

有一句职场上常听到的话:“You got what you have negotiated, not what you deserved. ”有点负面,但有一定的道理。

第一:自己有真本领的同时,还要不断地“negotiate”。我个人觉得最重要的是让老板(包括同事)知道自己的向上之心。千万不要期待你工作好就自动有提升-那样你会伤心的,因为有限的机会只能给不断提要求的人(当然那人也不能太差)。只要不咄咄逼人、不打击别人抬高自己,有野心不是坏事。一个好的老板,如果知道你有愿望,他(她)会有意无意给你一些机会。要知道,delegate工作是各级老板必需的能力,你想做,老板当然会慢慢给你加码啊。渐渐地自己就有了锻炼的机会,也有了visibility,这是准备提升的第一步。

第二:自己在渐渐进步之后,要多留心向高阶的老板、同事学习,并及时地、经常地和老板沟通,让他看到你的进步,并诚恳地向他请教你还有什么需要改进的地方;也可以和没有直接关系的高阶同事讨教。这样自己可以看到自己的优缺点,并不断提高,进入良性循环。

第三:工作上要主动。一般公司,特别是大公司,team work特别重要。不能仅仅满足做好自己的工作,多花一些时间做做份外的事(如沟通协调,跑跑腿,公益工作等),也很能反映出自己不计较的积极态度。有时在一段时间内有责而无权无钱也是可能的,不要觉得自己亏了,不要觉得老板拿自己当枪使。风物常宜放远量嘛。

第四:善于利用资源,做个有心人。观察老板的工作是最直接的学习。另外,如果公司有关于领导才能(leadership)、项目管理(project management)、演讲等方面的课程培训或是workshop什么的,争取去参加。一方面表达你向上的愿望,另外也的确能学到东西。我们公司的performance review有七、八十道题,好多人说烦死了。我有一次仔细读了,发现其实总结得挺全面的,是公司对员工方方面面的要求。后来我每年挑出一些作为自己改进的目标,和老板沟通,很有成效。每年自己写总结时也参照它,搞得老美同事都借去抄,问我咋写得这么全面?我心里暗笑:就是按你们不放在眼里的那个东东改的啊。

第五:功夫在诗外。除了做好工作,人际关系、沟通能力的重要性我就不多说了。有时有些小的方面也微妙-比如衣着。说个小例子,有个同事A,平时总是穿便装,这半年来改穿正装了,每周在公司的干洗中心洗好一周的衬衫。他也是有提升的愿望,所以注意形象之外,工作上也比以前主动,我们也开始让他去一些比较重要的会议,做persentation什么的。年终总结时大老板问起他,我们都说“进步很大”,后来想想其实也不是有什么突飞猛进的进步,但的确给人的感觉不一样了。他的提升应该是指日可期的了。

第六:保持冷静,不可感情用事。有时发火是难免的,如果发得“艺术”,对事不对人,有正面结果也说不定。情绪失控(哭泣、崩溃)是万万要不得的。我在工作中看到过同事哭泣,还有当场崩溃的例子,很为他们痛心。但是,恕我直言,他们的生涯是了结了。没有人会看好不能承受压力的人。工作上的事,永远要就事论事。如果挨了骂或是受了委屈,也先咽下,事后想想是否需要反击、如何反击,不在乎一时;如果工作上有压力(做不出来什么的),静下心来想想能不能求助他人,或和老板缓一下deadline。如果实在要哭,去车里或外边哭完了再回来。

总之,套一句老话:战略上藐视敌人,战术上重视敌人。工作的事,要上心,但也不要过分,毕竟,生活中乐趣多了,不是吗?

祝周末愉快。并祝今后工作顺利。
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