Howard 的新劳资关系法（WorkChoices）对你我现在及我们后代的影响

1．什么是劳资关系法？

劳资关系的英文是Industry Relations 或Workplace Relations. 

劳资关系法的英文全称是 Workplace Relations Act （Legislation）

这套法律，就像西方盛会其他的林林总总的法律一样，定义了劳方和资方应该干什么，不应该干什么，以及出现了问题怎样处理。

劳资关系法律的历史超过了100年。

 

2．现行和以前的劳资关系法

在2006年3月份以后，现政府通过了新的劳资关系法，全称WorkplaceRelations Legistlation March 2006（以下简称新劳资关系法）。

为了推销这个法律和以示区别老的法律，现政府给了它一个新名字：WorkChoices。

到现在为止，现政府已经花了$120Million 去宣传，推销这个法律 。

在2006年3月份以前，使用的法律主要是WorkplaceRelations Act 1996（以下简称旧劳资关系法）。

 

3．新旧劳资关系法的区别

新旧劳资关系法案受保护补贴/福利项目的比较*

(*如果雇主没有满足雇员对这些受保护补贴/福利项目的要求，雇员可以把雇主告上法庭)

2006年以前	2006年以后（WorkChoices）
1. Classifications of employees and skill‑based career paths
2. Ordinary time hours of work and the times within which they are performed, rest breaks, notice periods and variations to working hours	Ordinary Hours
3. Rates of pay generally (such as hourly rates and annual salaries), rates of pay for juniors, trainees or apprentices, and rates of pay for employees under the supported wage system	Minimum Pay
4. Incentive‑based payments (other than tallies in the meat industry), piece rates and bonuses	GONE
5. Annual leave and leave loadings	Annual Leave
6. Long service leave	GONE
7. Personal/carer’s leave, including sick leave, family leave, bereavement leave, compassionate leave, cultural leave and other like forms of leave	Personal/Carer’s Leave and Compassionate Leave
8. Parental leave, including maternity and adoption leave	Parental Leave - maternity, paternity and adoption
9. Public holidays	GONE
10. Allowances	GONE
11. Loadings for working overtime or for  casual or shift work	GONE
12. Penalty rates	GONE
13. Redundancy pay	GONE
14. Notice of termination
15. Stand‑down provisions
16. Dispute settling procedures
17. Jury service
18. Type of employment, such as full‑time employment, casual employment, regular part‑time employment and shift work
19. Superannuation	Superannuation
20.  Pay and conditions for outworkers, but only to the extent necessary to ensure that their overall pay and conditions of employment are fair and reasonable in comparison with the pay and conditions of employment specified in a relevant award or awards for employees who perform the same kind of work at an employer’s business or commercial premises

 

4．UnfairDismissal （不公平解雇）条例的改变

在旧法下，

只要公司的雇员人数多于15人，你在被老板解雇时，如果觉得不公平，就可以把老板告上Industrial Relations Commission 和他打官司。索取赔偿。

 

在新法下，

这条条例的名称改为：Unlawful Dismissal（非法解雇）+ Unfair Dismissal

 

Unlawful Dismissal 意味着你要和你的公司进行法律程序来寻求赔偿，也就意味着你要请律师到法庭来打官司了。

 

Unfair Dismissal 是对雇员人数多于100人（101+）的公司，被解雇的员工才可以引用。

 

少于100人的公司，如果你觉得被不公平解雇，你只能走人或者引用UnlawfulDismissal 的条例。

 

5．根据OEA （Office of the Employment Advocate）的调查

在新的劳资关系法下签订的AWA中，

• 33%的合同在最多5年内不增加工资
• 75%的合同不保证会加工资
• 100%的合同削减至少一项‘受保护的’补贴
• 51%的合同削减加班补贴
• 63%的合同削减了工资以外的补贴
• 64%的合同削减年假补贴
• 45%的合同削减假日工作补贴
• 52%的合同削减倒班补贴

 

6．根据Syd U 的调查：在WorkChoices下，工人每周减少收入$106

7．工会的Your Rights at Work的运动

在新法律通过后，工会首先意识到这个法律会对广大劳工阶层造成经济上的巨大损失，工会就组织了很多次声势浩大的游行，广告，张贴。不光只是对工会会员，还影响到了社会的每一个阶层。根据一项调查，40%的人说他们或他们周围的人受到了WorkChoices  的影响

 

8．我们现在大部分人为什么还没有受影响

首先，现在签了AWA 合同的人基本上来自服务性行业和矿山工人。政府工作人员，大公司的人员还没有波及，因为他们也在观望。 毕竟，把所有人的合同转换一次要花很多钱的

其次呢，还得感谢各个州的工党政府，他们现在是用州的法律来保护他们的雇员。如果是自由党州政府的话，所有的政府工作人员都会失去各种补贴，福利。只要是新劳工法律不保护的，只有当州政府完全可以合法地全部取消。

 

9．对我们后代的影响

我们的前辈，辛苦了200年，给我们带来了这么多项福利，而我们也正在享受。

但是，我们的后辈，因为这一条法律，却也永远享受不到了，他们的工作条件又会回到100年前。难道，对他们的影响，这还不够大吗！