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我这边的印度佬 - 北加州湾区Equinix.这公司是印度人孙子公司！

(2018-03-28 21:59:34) 下一个

刚从一个印度组里面给踢走了，谈谈我的所见所闻。

公司：Equinix.  总部地址: 1188 E Arques Ave, Sunnyvale, CA 94085 

IT 部门名称：Production Engineer  (PE team)

印度人中的一些人（不是所有印度人，当然有好的素质高的，不多）对自己人的保护和外族的排斥是没有底线的：

1. 小印（30多岁），一周3-4天在家上班，随便不来办公室，上班三天打鱼两天晒网，老印老板从来不管；最长一次连续20天不来，别组的人找他，印老板说下属‘需要在家研究技术，R&D, 工作需要“。鄙视  季度评比，此小印被印度老板推荐为”优秀员工“，Excellent Performance of the quarter, 颁奖那天小印依然没来上班，大家找不到他！

2. 我在的 IT 部门在两个地点办公，一个楼印度人占了95%以上，另外一个楼印度人100%！ 他们面试自己人，不难为，很容易进来了；面试其它族裔，难题偏题一个接着一个，找个理由打发掉，candidate not qualified, we found another more satisfied candidate。 IT大头是印度人，底下2-3线老板都是印度老乡，一起从印度空降到 Equinix 公司当领导， 都是印度本科学历，听说大头(director)月薪2-3万，小老板(manager)月薪9千-一万。后面进来的北美硕士/欧洲博士，只给合同工；合同工转正，大头把一批印度人集体转正。

3. 去美国总部出差机会，近几年比较多，住好旅馆 ，吃喝公司全包 （硅谷旅馆平均房价100+美金，有时170+美金，SunnyVale - San Jose - MountainView -Palo Alto一带)；每次出差短则三星期，长的2-3个月， 每人每次花费至少1万-1万5千美金。 公司花费在一个小印上5万多美金不止；在美国的印度上级照顾他们，找个理由就去了；其实出差做的事本地也能做: run SQL query, load table/data, Linux install something, etc 。印度人一个接一个去美国出差，像是逛自家花园，慷公司之慨。

3. 职场上一些印度人蛇鼠一家，拉帮结派。我亲眼见到开电话会议的时候,美国总部印度人和分公司的印度人，相距几千里，只看到对方Skype是印度名字，互相邀请来玩，亲热无比； 印度老板住在同一个公寓，周末带上老婆孩子一起聚餐，出去郊游，下班一起聊天，看电影，气氛其乐融融。组里的小印回印度，主动给其他人买家乡特产，互相捎带东西。

4. IT工作中少不了 troubleshooting，他们互相说印度话，技术关键点互相通气，外人问起来可费劲了，问半天不得要领，这样他们核心项目把握在自己人手里。

4. 公司年底/年初的重组，是印度人借机排除异己的好时候，我们做数据库，明明有60多个Postgres database + monitor/backup -》100多个设备，两个手下，一老中一老印，印度老板留印度手下，赶老中走人，理由是“ discontinue project”, 说瞎话也能理直气壮。

广大华人同胞，吸取我们职场上的惨痛教训，一定要对自己人多照顾，做到-

手下的印度人，能不招就不招， 能赶走就赶走，能不给项目就不给项目。

 老中之间一定要团结，不为难自己人，也要其乐融融才是正道啊！

最后上个我们公司的team lunch 照片，非印裔的蓝色挡去 - 右边第二个胖子，Allamprabhu Kimball, 就是那个随便不上班的小印；最右边第一个，穿蓝上衣，米色裤子， Kalyan Dharmavaram， 是这次赶人的老板；以后有事，不要雇他。(大家都不是老印，无肖像权之谈）

 

 

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评论
at_无语 2018-09-01 18:30:33 回复 悄悄话 zerow2018的观察非常准确。 其根源是中国人没经过公民社会，一亩三分地文化使然， 特别是经过毛领导的一系列运动（从延安整风开始一直到文革），窝里斗文化盛行。。。被印裔的团结互助文化打败是自然而然的事。
巍巍太行说，中国在习的举国体制下可以有望打赢美国。。。值得商榷。 这可不是职场上的竞争，完全两回事。 有意探讨者，可见本博文《为什么中共政权短期倒不了（兼议中共执政基础）》
南山松 2018-07-22 15:48:39 回复 悄悄话 中国人该更抱团一些。
梅华书香 2018-05-13 08:59:18 回复 悄悄话 我们住处很多印度人、高学历、高收入、顾家、真是不错啊!谢谢分享了、节日快乐!
Quarx 2018-04-02 00:32:36 回复 悄悄话 回复 '花落悠然' 的评论 : 所以我发这个文章，揭露印度人在职场上搞事的方法，也希望老中能多多反省，提高，更加团结啊！
TJKL 2018-04-01 01:23:15 回复 悄悄话 回复 '花落悠然' 的评论 : 说的是啊
TJKL 2018-04-01 01:22:05 回复 悄悄话 说的很对 回复 'Helloooo' 的评论 :
Quarx 2018-03-31 21:34:20 回复 悄悄话 回复 '巍巍太行' 的评论 : 你说的太对了。这也是我写这文章的原因，把我看到的情况告诉大家，让更多的人提高警惕。如果广大做计算机业的同仁们，把我的文章在各自华人朋友微信圈中转发一下就好了。谢谢！
宝宝抱抱 2018-03-30 14:38:19 回复 悄悄话 真有钱，那不是个个都是几百万富翁了？怪不得湾区的房子一直涨，还是有钱人多
xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Quarx 发表评论于 2018-03-29 22:57:25
我公司equinox, 股票代码 eqix, 总部位于硅谷的Sunnyvale. 在硅谷附近的旧金山市区和 Redwood City，有办公室。事到如今，我也不瞒着大家了。公司股票从2009年开始上涨，最高去年时股价已经达到480 多美元。这是我们一个IT 小组而已，其它组老印更多。
Quarx 2018-03-30 07:53:51 回复 悄悄话 楼下的尚先生，你发照片想说什么呢？我没明白。这是 “印度洋”了，不是diversity。 还是您想正话反说？
尚文 2018-03-30 07:48:23 回复 悄悄话 我会发this pic给政客，题目就叫diversity, 怎样？
Helloooo 2018-03-30 07:47:19 回复 悄悄话 觉得老中不团结，很多的原因，中，港，台三地文化差别很大，背景不同，要融合相处不容易。中国文化里读书人清高，彼此轻视。思想开明的会比较豁达
Masefild 2018-03-29 20:24:27 回复 悄悄话 看来根本原因在于美国很愿意多留住印度人， 认为中国人自有出路，不行就可回国发展。
Christmas38 2018-03-29 20:10:10 回复 悄悄话 经历过，如下体会：踩你无商量，踩完了他觉得是应该的！当面一套，过一会就又一套！总之糊弄你，踩着你拿到他的利益。

没有耻辱感！＝无耻
A_bobcat 2018-03-29 16:33:00 回复 悄悄话 楼下说老中还是势力单薄, 看样子加入IT没几年.想当初, Lucent, AT&T, Telcodia几乎是中国人的天下，现在的IT业界已经沦陷了。过去无论做火车还是汽车去纽约上班，老中老印至少一半一半。现在老中连一成都不到。

上面的照片比较客观的反映了现实。中国人在美国IT业界已经快变成稀有动物了。中国人不懂权力的重要性，只想保自己的一亩三分地。认为只要技术上是“大拿”就平安无事了。儒家的君子之交淡如水实际上变成自我清高，孤芳自赏的借口。
shandongning 2018-03-29 16:13:05 回复 悄悄话 二代的华人、一代的巴基斯坦人、西人中教育程度较高、比较斯文的，其实都是一代职场华人很好的联络对象。另外，公司和个人想走得长远还是以理服人、以职业道德和素养让人敬重。个人不喜欢这种小人之交甘如醴的交往模式。
shandongning 2018-03-29 16:02:26 回复 悄悄话 同意。老印男的大多不错。女的有的很好，有的有点势利。大多数老中也挺好。暗里其实还是偏帮老中一些。但是可能私下沟通不够。大多数老中都是夫妻双职工，可能没有这么多精力去搞聚会。老印和巴基斯坦人大多女的会选择在家照顾孩子，主持家务，或者职场压力小、自由度高的工作，工作日晚间也经常互相串门联络感情。老中还是势力单薄，不成气候，另外可能因为势力单薄就更没安全感。自保居多。有点恶性循环。慢慢人多了，多联络，多通消息，会好很多。其实除了个别心胸狭窄的人，我相信大多数老中心里都更愿意帮助自己同胞的。
chongqingguy 2018-03-29 15:50:11 回复 悄悄话 Zerow2018:你的评论很中肯。印度人一个头招一大帮手下。他们会互相帮助并且都听头的。中国人互不服气。可能是文化造成的。
花落悠然 2018-03-29 15:24:11 回复 悄悄话 其实隔离开职场这个因素看实质， 我之前的公司， 有华人同事也有印度同事， 平时相处起来， 印度同事对人真诚温暖得多。 我在那里认识了好几个印度同事， 象朋友一般。 而华人同事不知道为什么， 与人相处时带着与生俱来的敌意。不止对其他族人， 对自己同胞也一样。
八一湖 2018-03-29 13:05:46 回复 悄悄话 支持zerow2018评论
初心依旧 2018-03-29 12:52:10 回复 悄悄话 十年前好心雇一个被别公司解雇的中国人，可谓雪中送碳，几年前跳槽到其他公司，之后见面若路人。
花老虎 2018-03-29 12:23:38 回复 悄悄话 既然老印这么成功定有过人之处，你这篇文章明明是在明贬暗褒。
Orchid2016 2018-03-29 10:59:12 回复 悄悄话 這篇文章寫的又好又及時！我們中國人不管是大陸的還是港澳的，一定要團結起來。我們又聰明又勤勞又高貴，團結起來爲我們自己更為我們的孩子。要學習猶太人。
风酥酥 2018-03-29 10:56:11 回复 悄悄话 真甭替下一代操心，在这儿长大的小中小印很融洽
另类思考者 2018-03-29 10:55:58 回复 悄悄话 回复 'zerow2018' 的评论 :

你的评论中肯实际，实在应该自成一篇，发表在文学城。
巍巍太行 2018-03-29 10:53:29 回复 悄悄话 回复 'zerow2018' 的评论 :
我认为中国会在二十年内赢美国（如果不出大的差错）。因为习主席会听顶级战略家的建议。中国有１４亿人，顶尖高手不少。普通老百姓跟着中央走就行了。这样会汇聚一股强大的力量往前行。
但在北美的华人会一代代下去输给老印。
zerow2018 2018-03-29 10:35:38 回复 悄悄话 仅从自己的经历谈谈，可能没什么代表性，仅供参考。

在硅谷的IT职场中混了20多年，干过7、8年的Developer，干过十多年的Manager、Director、VP。先后干过四家不同公司。这四家公司都是非单一种族的公司，最顶层的头全是白人。

总得感觉大多数老中的工程师比较封闭（管理层对多数老中工程师的印象）。人一封闭，进步就比较慢。

由于封闭，交流能力较差。

老中里有不少技术高手，但性格大多不合群。多少有点自以为是。不提拨，心里不舒服，要提拨又要显清高。这种现象在其他种族中也存在，但没老中那么严重。

从工程师的角度，大多数老中工程师对老中领导的态度是口服心不服，不服的理由很多，诸如：业务还不如我；学历没咱高；毕业学校不如咱?。总找找到一点不如自己的那一点。就是不认人家综合能力强。总之，不愿全力支持老中的头。而如果感到没得到老中领导的特殊照顾，就骂人吃里爬外。

从作为领导老中的角度看，手下老中私下是条龙，特别是一起到中歺馆共进午餐，更热闹。但一到公司公共场合，就全静音了。很多时候，老中需要支持时，老中多选择沉默。在公司里，人与人之间的最大Gap是老中工程师和老中领导！彼此平时互不烧香，急需时又都希望能抱得住佛脚。

而普遍存在的问题就是无论是群众还是领导很多都只顾自己，根本没有大局观。

当了头的老中当然还想住上爬，如果你招了一群老中作为手下，很少有人愿和你一起打拚往上爬。都以小富即安为目标。这里就有了大的Gap！最后老中的头只能去和其他的人结盟。

仅仅是自己一点点体会，希望大家能发表一些有建设性的意见，千万别互相攻击。那样老中就真的没戏了。
宝宝抱抱 2018-03-29 10:31:04 回复 悄悄话 那以后对华人最好的局面是形成两类公司，一类是全华人雇员加零星其他族裔，一类公司全是印度人。
巍巍太行 2018-03-29 10:18:22 回复 悄悄话 回复 '另类思考者' 的评论 :
到时老中又疾声大呼，老印不公平搞种族歧视。又是聚会，又是游行，老印会轻蔑的一瞥。
另类思考者 2018-03-29 09:32:27 回复 悄悄话 此文是侧面赞美老印。试问，中国人能做到这些吗？

我们互相蔑视，当面客气，背后踩一脚，甚至插一刀。
我们唯恐同胞混的比我们好。
我们唯恐帮助同胞，却得不到回报。

为什么印度人如此团结，为什么中国人如此不团结，我还想不出答案。
巍巍太行 2018-03-29 09:04:41 回复 悄悄话 深有体会，但海外华人和白人现阶段意识不到这一点，等意识不到这一点的时候，已经晚了。在北美，最大赢家是印度人，输家是华人和白人。可能到最后白人也意识不到他们是怎么输的。
华人干活还行，但视野和胸襟不行。真不愿意华人的后代在十年，二十年后被老印上司呼来喝去，但看趋势，此事的发生不可逆转，前人不栽树，后人咋乘凉？
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