面试招人－筛选简历

有朋友要面试招人，问我怎么办。我赶紧造车，朋友说还能用。
去年帮别人筛选过一次简历，今年组里也有两个Opening，大家一起筛选简历，安排面试，忙了好几个星期。几十个简历摆在眼前，一个个读下来，很快就头昏眼花。不过也慢慢体会出自己喜欢什么样的简历。纯属自我观点，仅供参考。

我喜欢的简历不能太长，三页可能是最多了，超过三页的，对我来说都是抓不住重点的。（其实是我读不下去，烦了） 文字排版清晰明了，容易读。工作经验介绍有繁有简，最好包括项目信息和结果，也要有个人收获和体会。工作经验多的，要精简学历信息；工作经验少的，要适当加强学校的部分。文字表现得自信，但低调，逻辑思维能力强...

朋友要招技工，我觉得好的技工也一样，不仅需要动手能力，也需要理解能力和解决问题的能力，语言交流顺畅，但不要太张扬外露，在尊重专家的基础上，提供恰当的建议。

面试的时候，雇主要先介绍一下自己的项目，以及这个职位的要求。面试问题可以考虑这些：

• 面试人介绍一下最近一份工作的内容，自己的责任是什么？
• 是否觉得自己是个好员工？为什么？需要具体实例。
• 是否喜欢目前的工作？喜欢，为什么？不喜欢，又为什么？
• 针对简历上让人印象深刻的内容，问问具体详情。
• 过去工作经验中，给自己留下的印象比较深刻的事件是什么?为什么？
• 遇到过什么难题？怎么解决的？从中学到了什么？
• 讲讲的自己长项和短处？

整个面试其实就是个聊天过程，尽量问 open ended questions，看看被面试人是否头脑清楚，应变能力强，语言表达清晰，具体细节见真情啊！...

以前的收集，很具体的描述。

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