为何德国高端人才外流？ zt (图)

为何德国高端人才外流？

图: 离开德国，飞向前程

德国到底是不是一个移民国家？德国经济部周二公布的统计数字显示，德国是一个接纳移民的国家，但更是一个居民外移的国家，尤其是受过良好教育的德国人，他们中到国外找工作的人数高于来德国工作的外国人。

离开德国的往往是优秀的专业人才。德国经济部委托进行的一项问卷调查显示，在移居国外的德国人中，84%受过高等教育，他们中的大多数在国内已经事业有成。

经济部国务秘书奥特伦巴也知道，这是一个难以阻止的趋势：我们当然也认为，年轻的专业人才和科研人员到国外工作一段时间是一件好事，如今在一份像样的履历中，这也是不可缺少的组成部分。但我们希望他们在国外积累了一定的经验之后能回到德国来。

人才外流>人才进口

但大多数人并没有这样做。恰恰在受过高等教育的专业和管理人员中，从德国移居国外的人多于来德国的移民。而且从整体来看也是如此。来德国的新移民无法填补外流造成的空缺。经济部的专家乌尔里希说：最优秀的人才在外流。同时，来德国的移民，当然我说这话并没有贬低的意思，他们的教育水平不如离开的人。

国外有吸引力的工作岗位，更优厚的薪资待遇和低税收是造成越来越多德国人才外流的原因。研究人员则抱怨德国的收入和就业条件不如国外。像数学，信息技术，自然和工程学科这样抢手专业的人才也纷纷离开德国。在受访者中，这一部分人的比例占了21%。

不过经济国务秘书奥特伦巴认为，为了将这些人才留住，提高他们回国的意愿，是有一些途径的：例如实行税收倾斜政策，减轻这部分人的税收负担。但扩大高校自主权的问题，是各联邦州的权限，联邦政府只能通过说服工作，敦促其实现改善。

论资排辈

奥特伦巴还呼吁公共服务事业单位要提供合理的待遇，原因是: 某些特定方面的人才，比如在IT专业，公共事业单位很难找到合适的人选，因为工资水平太低，没有人愿意来应征。

此外，到国外发展的德国人往往抱怨德国的官僚体制和僵化的等级制度让人心灰意冷：比如在医疗卫生领域，许多医生对德国的医疗体制十分不满。一些医院里仍然存在论资排辈的现象，主任医生和主治医生压得年轻人难有出头之日。而在一些其他国家不是这样的。

长远发展也是考虑因素

经济部的有关人士还认为，除了工资和提拔机会这样的短期因素，出国的专业人才还会考虑一些长期发展的大环境：德国在朝什么方向发展？人口结构变化的大趋势是怎样的 ？我们今后将面临哪些负担？今天缴的税和保险日后能给我带来什么样的社会福利？这些问题当然值得好好考虑，一些头脑聪明的人自然也会说，别的地方有更多的年轻人口保障经济增长，因此更有吸引力。所以从长期看，我们必须对此作出反应。

要想把德国从一个人才外流变成一个人才移入的国家，政治，经济和科学界还有很多工作要作 。



Jenter, Steffen

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德国人远走他乡创新高

移民加勒比海特立尼达和多巴哥共和国的德国画家Wulf Gerstenmaier

离开故土、移民他乡的德国人人数再创新高。他们当中什么样的人都有，目的也不尽相同：有医生，为的是到瑞士挣双倍的工资；有退休老人，为的是到西班牙南部阳光充足的地方安度晚年；有手工业者，为的是到北欧国家经营生意；有学生，为的是到美国开阔视野。德国移民人数达到二次大战以来的最高纪录。德国有两座博物馆介绍德国人移民他乡的历史，至少4个电视节目以德国外出移民为题材。

31岁的摄影师霍恩(Juergen Horn)生活在柏林时，拍过许多人物照，还有许多这个昔日曾被一分为二的城市的黑白特写，就像无数生活在这个日益庞大、充满创造力但也同时充满竞争的大都市的其他艺术家一样。但自从他去年9月为远离喧嚣而搬到爱尔兰乡下后，霍恩的摄影作品和业务发展都开始鲜亮起来，作品多了郁郁葱葱的风景，业务呢，他启动了两个互联网公司。霍恩表示：“我觉得在爱尔兰创业容易多了，没有那么多官僚手续，比如说注册登记、到银行开帐户都非常简单，而且作为企业你可以享受很多税务方面的优惠。”

霍恩是2006年自愿背井离乡的15.5万德国人中的一员。这批现代移民来自德国社会各个阶层。德国经济研究所的社会学家舒普(Juergen Schupp)说：“这群人并非局限于老年人、年轻人、或者是高薪阶层人士，而是什么样的人都有。但还是有些迹象表明，特别是从那些移民目的国是欧洲其它国家的人来看，不少人为失业者，而且失业时间还不长。”

赫尔曼斯(Kristina Hermanns)已在印度新德里工作了三年，她所供职的公司是欧洲网上旅行社eBookers德国分公司，她在该公司驻新德里办事处工作，公司为她承担房租水电、交通费、保险费等。尽管她的工资是以印度货币支付的，不是欧元，但她还是认为足够她在印度花用。她说：“如果想到我在德国能挣到的钱、想到在德国的生活开销，结果是一样的。印度便宜多了，所以我不需要那么多钱。德国工资虽高，但要你自己承担的费用也高。”

赫尔曼斯当年离开家乡——德国南部的一个小镇，为的是到海外打工挣钱，攥点积蓄读书，但在国外的那番探险滋味却让她长期留在了异国他乡。她说：“你要是想在印度度很长一段时间的假，其实用不着省几年的钱。你真的可以在这儿找份工作，一边工作，一边还可以结识很多人，了解这里的文化，远比你参加旅游团被牵着鼻子走马观花四个星期好得多。”

舒普告知，现在越来越多的德国人都在考虑远走他乡，原因各色各样，有就业原因，还有教育、亲属原因。舒普及其同事不久前曾对德国人调查是否有移民考虑，结果令人吃惊。他说：“德国大约有2%的人考虑在今后12个月内离开德国。这个比例相当高。”

不过，舒普也指出，大概不会是所有这2%的人都会将移民意向付诸实施，有些人恐怕还是受德国电视上那诸多以德国外出移民生活为题材的reality show（真人秀，又称真实秀等）的影响才“想入非非”的。像“我的新生活”这样的真实秀表现的是外出移民的生活起落，“我的新工作”则让节目参加者竞争海外的工作岗位。

这样的题材可能会给电视台带来更高的收看率，但是在现实生活中，医生、教师、手工业者的流失，却意味着国家税收减少、脑力外流。舒普表示，这些问题目前对德国来说还无关紧要，但20年后就会凸现。其实在有些领域，德国今天就已经开始缺乏高技能人才了。不过他想，这种交流也是一件好事，可以促使政治家们寻求新的解决方案。

即使目前还没有关于德国外出移民新热潮的长期研究或数据，舒普还是相信这些人大部分只想离开德国几年，而在国外积累的经验有助于德国人在工作中成为更好的多面手，这也可谓是全球化发展带来的积极影响。在舒普看来，只要德国人生活在外国，他们就会起到桥梁作用，而且他们也会对当地产生影响，何乐而不为呢？

舒普也坚信，德国人作为陌生人生活在陌生国度的经验也有助于提高他们在日益多元化的德国社会面对他人的宽容心和对文化差异的兴趣，而像霍恩、赫尔曼斯这样的德国人也可以为他们正处于变化之中的祖国带回新的技能、新的经验，假如他们有朝一日回国的话。







Susan Stone