PERM百案总结(二):广告和Prevailing Wage

PERM系统自2005年3月28日实施以来，我们事务所已经获得100多份PERM申请的批准。在此我们将用3篇文章来总结我们在这100多份申请中观察到的一些规律和经验。首篇介绍<<专业和职位>>已于之前发表，本文将重点总结招聘广告和Prevailing Wage。 首先我们先回顾一下准备PERM申请的几个步骤： 一：律师初步审核申请职位，以确定申请职位，职位要求符合劳工部的规定，并确定Prevailing Wage。这一步骤十分重要，一个准确清晰的Job Description和Position Requirement将会使PERM申请后面的准备工作事半功倍。根据公司提供的Job Description，律师首先需要确定与申请职位相对应的劳工部Job Category（SOC CODE）。在确认对应的劳工部职位后，律师将进一步研究公司对于这一职位的要求是否和劳工部对于这一职位的要求相一致。大部分要求学士学位的职位属于第三优先资格（EB3），要求硕士学位或学士学位加5年工作经验的职位符合第二优先资格（EB2） 确认对应的劳工部职位和职位要求虽然听起来很基本，但往往是一个PERM申请成功与否的关键所在。因为其后的工资要求、广告要求、申请人的学历经验要求都是建立在正确的确认对应的劳工部职位这一基础上。如果这一步的方向错了，以后的PERM材料准备就会捉襟见肘。在初步审核的过程当中，律师需要对PERM法规有清晰的理解，丰富的PERM申请经验会有很大的帮助。 如果公司配合，初步审核的过程一般只需要3-5天左右。在我们获得批准的100多个PERM申请中，该类情况占80%。另外20%的情况是律师需要同公司进行多次沟通，向公司解释相关法律。在此情况下，初步审核的过程一般在2周之内完成。 二：律师向州劳工局（EDD）申请获得申请职位的Prevailing Wage。不同的州处理时间不同，有一些州仅用24个小时，而另外一些州（比如加州）则需要1周甚至1个月。就加州来看，时间的长短取决于不同的EDD-Analyst工作量的多少，有的Analyst一周就会给出回音，有的Analyst需要1个月才会作出回答。 三：在申请获得Prevailing Wage的同时，申请公司需要向州劳工局提交申请职位的State Job Order。该Order必须在劳工局的网站上刊登至少30天。由于State Job Order不要求说明具体工资，State Job Order可以和申请Prevailing Wage同时进行，以节省时间。 四：在此同时，申请公司将通过报纸，网络，专业刊物，公司网站，Recruiting Agency，Employee Referral等途径刊登招聘广告。并审核工作申请人的Resume，Interview符合条件的申请人。公司也必须在公司内部刊登招聘广告（internal posting）。除了internal posting之外，其他招聘广告不需要说明工资。 对于拥有硕士学位或学士学位加5年经验的申请人，我们一贯建议申请EB2职位。在我们获得批准的100多个PERM申请中，大部分申请属于EB2 Category。90%以上的申请公司提供EB2职位，另外的10%公司不能提供该类职位，或者不能满足EB2职位要求的Prevailing Wage。在这种情况下，我们会向公司详细解释PERM法规，并说明PERM申请所要求的工资是公司在申请人获得绿卡以后提供的工资，并不需要公司马上就提供给申请人。很多公司在了解相关法律之后会在PERM申请中同意支付Prevailing Wage。 接下来申请人比较关心的是招聘广告一般会带来多少工作申请人（Resume）。 在我们获得批准的100多个PERM当中，根据职业的不同，回应招聘广告的人数也不尽相同。一般来讲，Computer Science和EE类的职位回应招聘的申请人比较多（有时超过20份Resume），研究类的各种Analyst，Chemist和physicist等职业回应招聘广告的申请人比较少。无论工作申请人多少，在准备PERM申请的时候都需要准备一份详细的Recruiting Summary，具体列出回应招聘广告的每一份Resume，说明公司何时收到Resume，何时同申请人联系，何时interview，以及为什么申请人不符合公司职位的要求。 —————————————————————————————————— 陈丹虹律师事务所提供 Law Offices of Jean D. Chen 2107 N. 1st Street, Suite 300 San Jose, CA 95131 Tel: [phone] Fax: [phone] E-mail: [e-mail] www.jclawoffice.com