PERM的几项重点(II)

1，薪水必须100%的满足，也就是不能再有5%的差别； 2，对於薪水将采取4个等级制。目前只有2级制(Entry 及Senior) ； 3，公司对於PERM所有的资料，必须保留5年，在5年内DOL有权利在任何时间内Audit。如果有问题即便已经批准的LC以及I-140和I-485都可以为之取消。 4，对於二个星期天的广告，可以不必等28天，也就是可以连续 二个星期天的广告便可； 5，对於报纸上的广告必须有公司的名字。住址则可以免去； 6，报纸上若有internet 的posting，可以做为额外三项Recruitment之一； 7，在申请PERM时可以不必送Recruitment Result, 但是在以后DOL可以Audit。如果一有问题LC将为之取消； 8，如果在Audit当中，劳工部若是认为Recruitment的过程不当。该公司将在两年内不能申请PERM，也就是所有的Recruitment过程都将透过劳工部的监督进行； 9，对於PERM的Recruitment Result没有一定的格式。可以参考目前RIR的要求； 10，如果工作是可以经在职训练便胜任；公司将不可拿此当理由拒绝申请人； 11，对于’Business Necessity” 仍然保留； 12，LC的Substitution仍然有效。也就是LC上的员工若不使用该LC，仍可转给别人使用； 13, 如果公司在6个月内有任何同类型工作的Layoff，公司必须证明曾优先考虑过美国人，否则LC不能被处理； 14，对於Special Handling不需要有SWA的Job Order； 15，Special Handling仍然要求有Professional Journal 的广告，但是并没有“Printed” 广告的要求字眼； 16，对於DOL的Audit： a, 必须30天内完成不能延期； b, 如果DOL判定Recruitment有缺失，DOL可以要求Recruitment重来，而且必须受DOL的全程监督； c, 如果Recruitment过程DOL认定有问题，该公司2年之内不能申请PERM； d, 如果经Audit之后遭到拒绝，公司无权上诉。 --------------------------- 本文由范毅禹律师事务所提供 本律师事务所精办各类劳工应聘及专业移民申请 (包括H-1，L-1，EB-1，EB-2，NIW，劳工卡，绿卡等申请)。所有申请由多位美籍律师及拥有15年经验的范毅禹律师亲自处理，我所并特设中英移民网站。内有最新移民新闻资讯及由律师主持的移民问答集，欢迎读者流览查询。 www.Fan-Law.com CALIFORNIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. 260 S. Los Robles Avenue, Suite 211 , Pasadena , CA 91101 Tel: [phone] Fax: [phone] COLORADO : Fan & Fitzpatrick, P.A. 1763 Franklin Street, Denver, CO 80218 Tel: [phone] Fax: [phone] MARYLAND : Fan & Fitzpatrick, P.A. 230 North Washington Street, Suite 400 , Rockville , MD 20850 Tel: [phone] Fax: [phone] PHILADELPHIA : Fan & Fitzpatrick, P.A. One Penn Center, 1617 JFK Boulevard, Suite 1230, Philadelphia, PA 19103 Tel: [phone] Fax: [phone]