有七个人曾经住在一起，每天分一大桶粥。要命的是，那粥每天都是不够的。

一开始，他们抓阄决定谁来分粥；每天轮一个。几乎每周下来，他们每人只有一天是饱的：就是轮到自己分粥的那一天。

后来他们开始推选出一个道德高尚的人出来分粥。于是，出现了强权。强权导致了腐败：大家开始挖空心思去讨好、贿赂那位手握强权的人。一时间搞得整个团体乌烟瘴气。

于是这七人开始思考、探讨新的方法。经讨初步讨论大家组成了一个三人的分粥委员会和四人的评选委员会。但是，互相扯皮、攻击还是不能停，最后那粥吃到嘴里全是凉的。

反反复复，终于想出来一个大家可以接受的方案，还是轮流分粥。不同的是，分粥的人必须等到其他的人都挑完后拿那剩下的最后一碗粥。这样，为了不让自己吃到最少的，每人都尽量将七只碗里的粥分得平均一些。就算不能完完全全平均，也终究是一个大家认可的分配。于是，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好了。

同样是七个人，不同的分配制度，就会有不同的风气。所以在一个单位，如果有不好的工作习气，一定是机制有问题，一定是没有完全公平公正公开，没有严格合理的奖勤罚懒。如何制定这样一个制度，是每个领导需要考虑的问题。