|
温哥华市属的员工工会罢工进入45天。市府提了两套方案,工会仍无意通过复工。温市政府拼了,一改闭门谈判的惯例,把工会的现实工资、福利以及新的谈判要求一并登报公布,意在把全体市民的不满矛头全部引向不知好歹的工会。
下面是温市所登布的内容简录。
温市政府十分重视所有员工的待遇,多年来为他们提供了非常好的薪酬和福利,并且所有工会员工的合约薪酬涨幅都高过通胀幅度。温市政府员工的薪酬和福利优厚,使得温市政府成为全加拿大最佳的雇主之一。
温哥华市属工会员工的目前待遇:
---- 所有工会员工的平均薪酬均高于市场的平均值, ---- 所有工会员工的带薪休息日,远远高于省府的规定: 他们有11个国家/省府规定的法定带薪假日 (一般市民都有的); 他们有20.4个额外的带薪假日; 他们还有19.7个带薪假日(由于工作时间的变动而产生的)。 ---- 优厚的医疗保险:包括家庭医疗,牙医保险,人寿保险,额外医疗保健计划(他们所享受的保险总值在过去十年增加了一倍)。 ---- 为了弥补通胀,建立了员工的长奉计划,市府又为他们支付年薪的7%。 ---- 为室内员工提供了雇员储蓄计划,市府又为他们支付年薪的1.5%。 ---- 为市府员工提供了优先的托儿计划。 ---- 为市府员工提供了员工的职位分工,并且可以在家里工作的协议。 ---- 为市府员工提供了员工辅助计划。 ---- 为市府员工提供了公交车的车资辅助。
温哥华市属工会员工的新的要求:
---- 为所有室内工会员工的薪酬五年增加23%; ---- 保证在五年内不得以任何理由解雇员工; ---- 为超时工作安排新的待遇; ---- 所有合资格的员工可享受每两周工作九天的安排,某些员工可以享受每周工作四天的待遇; ---- 在聘用和晋升方面安排新的条约; ---- 增加的福利部分: 部分类别的员工可以多获一周的有薪假期; 员工可以享受免费视力保健计划; 扩充牙医保险计划; 扩充额外医疗保健计划; 加薪调整期由12个月改为6个月; 将现有员工的福利计划扩充至退休员工,费用由市府支付。
工会所提出的要求,不仅超过了WhiteRock市和北温哥华市的合约范围,而且远远超过了温市纳税人所能担负的上限。
温市政府认为的主要议题:
薪酬: ---- 为15工会达成五年加薪16.5%; ---- 为1004工会提供五年加薪16.5%; ---- 为391工会提供五年加薪17.5%; 我们无法负担工会要求的加幅,有些增幅比预计的物价消费指数高出两倍。
福利: ---- 维持现有福利; ---- 在某些范围内作出改善。 工会要求的福利增幅既广泛又昂贵,市府根本无法承受。
假期: ---- 维持现有假期; ---- 并在被雇佣的第一年内就可以享受部分额外假期。 工会要求的假期是:再多一周带薪假期。市府根本无法承受。
服务提供: ---- 按目前最具成本效益的方法运用市府的资源,为市民提供最好的服务。 工会要求: 反对解雇任何员工,反对任何工作外判。
聘用与晋升: ---- 按能力、知识、年资、及服务表现一并作为晋升的考虑。 工会认为: 只能以年资作为晋升的主要因素。
看了温市的广告,才知道原来工会员工现在每年就可以享受40.1个额外的带薪假期,这是我们这些一般市民从来不敢想象的。
看来工会真是狮子大开口,再多要一周的带薪假期。这真是得寸进尺,贪得无厌,不管市民的死活。 看来市府也是监管无能,私相授受市民所给他们的权利和税款,随便发给那些不劳而获的人。 是啊,1800多人的工会,美滋滋地享受着一百多万市民提供的纳税钱。 谁都希望有个高收入好待遇,大家能理解;但做任何事都该尽情合理适可而止;看上去,这些工会人员反倒成了挥霍全体市民利益的资本家。你说,这是什么主义的社会?
----人们静待着工会的反应。看工会和市府在媒体上如何展开新一轮讨价还价的战役。
|
|
|