(候鸟不久就要飞走了，清晨就有观鸟的人过来记录和跟进，也有人扛着长枪大炮过来蹲点儿拍照。桥那边是著名的冲浪基地，桥的两侧都有许多晨跑者在跑步。)

许多人会讨论邓文迪，但不会对她强调种族歧视，她活得够独特，生命力够强劲，人生没有遗憾。任何领域都一样，当足够强，足够独特，而且这种独特能够引领某种趋势，没有人会想起用种族来说事，只会拿内容和影响力来评估。这就是精英引领的理念。

记得刚来美国的时候，家人开车没打大灯，被传讯要上法庭。刚来的时候，上法庭可真是大事。身边就有朋友给出主意，还是海龟来的：看情形不对，就说警察和法官种族歧视,一准儿就没事了！我们按部就班，如实解决，大不了罚款上交通学校，能怎么样呢？

在这里生活一段时间，学校、教会、职场、邻居，社区活动，我们算是适应节奏比较稳定的，从未感觉到有种族问题。现在想来，刚来的时候，因为不懂规则，小聪明下反而让人不得不包容某些行为，真是唐突了人家的生活。

我们在海边的跑步Club有一位东南亚女孩儿，娇小可爱，是波马的幸存者。在原本亚裔就不多的群体里，那女孩儿显得格外突出，她太强了，以至于我远远的时常都看不着她。征服孤独去奔跑，本就是对心智的千锤百炼。和种族有什么关系和歧视有什么关系？

在西部，真感觉不到种族问题，也许其他地区会比较敏感。

我的周边还没有听谁说遭到种族歧视，要做点什么总是尽量给方便，挺感激的。

对于活跃的生命，大家只会给予祝福和方便。足够自信的人，一般不会涉及到种族歧视问题。

在韩国超市好像见过种族歧视。韩裔工作人员有时会对墨裔工作人员有嫌弃的眼神，90年代初洛杉矶大暴动大概还未能让韩裔清醒一些，对黑人或墨裔并不够尊重。稍微有点什么总想使唤人家，凸显自己的优越，这种行为本身就挺卑劣的。为了缓和关系，拓展生存空间，有非常多的韩裔牧师会有意走进黑人社区示好，也有很多牧师和教会走进墨西哥做援建。

这方面日本人做的要更好一些。财团在进驻国际社会的时候会长远布局，大力公益。公益最终受益的不仅是大众，还有企业和族群。比如，洛杉矶很多城市都有Civic center，内设有社区图书馆和警察局等公共机构。公益做到位，自然会为族群拓展生存空间，得到认可不排斥，自然会创造更多的财富积累机会。

有内容有文化内涵的人，是不会为了歧视而去歧视的。生活习惯或者意识层级不同产生的误会和种族歧视没有关系，真诚的沟通下是能够平衡其中隔膜的。

8/19/2017