[还是背景]

新的女老板，美国白人，本专业领域里名校PHD，名校博士后。在公司里工作了十几年。为人极其能说会道，表达能力超群。唯一的缺点就是比较浮躁。

可以说, 女老板在公司里头些年的工作业绩是十分出色的。所以，当我们组成立的时候，被调到我们组作个头儿。

很不幸的是，女老板被调到了我们组，她的事业就被断送了：女老板本身的优势在于出色的基础研究能力和吹嘘能力。而我们组的工作重点和基础研究一点儿都不沾边。所以女老板的优势彻底丧失。同时，女老板在工作中害怕承担责任，所以有个风吹草动，就立刻请示上司。这样，既弄得上司不胜其烦，又严重耽误组里的工作进程，弄得客户也很不满意。

女老板还有一样让狠极品狠极品的工作方法，就是super-micromanagement。

女老板的办公室和我不在一起。可每天一大早我刚一上班，女老板就抱着笔记本来了，一PG在我旁边坐下，就开始眼巴巴地看着我工作：看着我审理报告，看着我一一回复ＥＭＡＩＬ，看着我安排后面的工作，等等等等。看我看得无聊了，或者我出去开会，她就去接着看别人。看完直接手下，再一个一个看间接手下。看一圈回来，再接着回来看我。有时看的实在没劲了，就坐在旁边看新闻。要么就是聊她最聪明的儿子和最优秀的老公——我忙得恨不得长出8只手，可还不得不表现出来特羡慕特崇拜特感兴趣的样子，兴高采烈地附和。
 
天下的女人啊，不聊老公和孩子，你会S吗？！


就这样，女老板一坐就是一天，直到很晚很晚都不回家。

一开始，大家都很尊重并且忌讳她是老板，她不走谁也不敢离开。可时间一长，大家谁都受不了了。于是，也不管她在不在，想回家，说声晚安，站起来就走人。

老板当到这份儿上，真是挺失败的。最终，她遭到了组里所有成员的集体弹劾。

于是，公司里又改组了。她被调离了。我们组被拆成两半。我带着一半的人，被归入了一个新部门。

于是，我那可歌可泣的倒霉日子就开始了。