前几天听了前 BestBuy 总裁说，leaders are carried to the position, they did not climb to the posisions.  就是说，管理者是大家把他推上去的（拥戴），不是自己爬上去的。

这说法，我在25年的工作现实中从来没有见过。

相反，我看到的基本都是“逼宫”爬上去的。

所谓逼宫，就是：我TMD 有能力有资历，你TM为什么不提拔我？

且慢，这不是从嘴里出来的，而是通过肢体语言，面部表情，等等表达出来的。即"body language".

举例：

1.  LH，美国白人，director, 人有能力，但是CEO 就不提拔他。有次我看见他和CEO在楼梯插肩而过，他对CEO一幅不屑一顾，愤慨的神态，肢体语言中尽显出“我草泥马”的表述。他不久就升为VP。

2.  SA，从印度过来接受新产品培训的 director。他在公司的一个礼拜内，脸上在在表示出“你们这些技术算什么东西”的那种蔑视的神情。让我印象深刻。本来嘛他应该谦虚学习，但是他却是这个样子。主要就是嫌公司不提拔他。人家随后也高升了。他自己技术如何我不太知道。

3.  P, 白人，底层经理，此人主要是通过一起吃午饭，外出聚餐等活动中通过谈天说地来建立他的 superiority 和 “聪明” 。如果任何人试图瞧不起他，都被他用”你算老几”，的面部表情和肢体语言回击。现在他已经是 group director 了。

4.  S， 印度人，多数时间都是板着脸 （除非你请教他问题）。你看看他的面部表情就知道他对任何人都在“说着“：“别想欺负我，最好离我远点”。一幅不可侵犯的姿态。

6.  R，白人，在LH （上面“1”中的人）手下。人很有能力。LH 对他也是疼爱有加。但是，我看他每次见到LH， 也是“老子不尿你的壶”的心态和神态。让我颇为惊讶。这种态度，我估计，是他也提升比较快的原因。

当然，也有少数人，是能力到了，但是与世无争，这种人主要靠领导的良心发现而爬升。 E 君（白人）就是这样一个人。

总之，那个CEO说的 leader is carried to the position, 就是台面上说的一句屁话。