退任社长与继任社长在向全体员工的新年致辞中，均没有谈到公司将如何采取措施面对现在的严峻局面，而世间中的各大公司却都在采取行动，最吸引眼球的就是裁员，但退任社长抛出一个球:“是把苦痛让一部分人承担呢，还是大家一起承担，共度难关?”言下之意，是裁员呢，还是普降工资?

裁员也好，普降工资也好，都是为了让企业能够继续运营下去，两种措施，哪个更有利于自己的企业，只要探讨一下，还是可以知道结果的。

从个人的角度来说，不裁员是最好，有一份收入，再低，也总比没有好。但对于原来就有点人浮于事的企业来说，用简单的普降工资来替代裁员时，结果很有可能造成新一轮的大锅饭，还是改变不了什么。

无论是裁员，还是普降工资，如果只是被当作一种强心剂来使用的话，用不了多久，企业还是会经营不善，再则，即便没有金融危机，我们的企业也未必会经营得非常出色。我想只有在好好分析存在的问题，找出解决问题的方法，切切实实地去解决问题的基础上，实施裁员或普降工资，才会发挥其应有的效果，这样，被裁的人、被降的人才也会心服口服，留下的人才更会真的齐心协力，共度难关。