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（序：这很可能是本人2008年最后一贴。借此机会祝各位朋友Happy Holidays！新年新气象！）
最近，按惯例在公司做年终总结。我们的Performance Review不是开玩笑的，有将近100道打分题，还有不亚于essay的development plan。每人的完成版本打印出来整整35页！（当然包括封面、封底、bar图什么的啊。）每天在繁忙工作之余还要见缝插针做team evaluation, peer review, self assessment，真是一个头两个大，我好几次几乎给同志们张冠李戴，痛哭的心思都有了。
但想想每人35页的废话，总好过薄薄一页的pink slip吧？于是又笑了。
苦中作乐吧，突然发现可以用其中的题目给俺这一年上网的业绩考评一下。100道题会把大家看得跳楼，俺就来它10题吧。
1 - Ineffective
2 – Somewhat Ineffective
3 – Generally Effective
4 – Somewhat Above Eeffective
5 – Very Effective
(1) Develops relationships across groups/functions – 4
今年去拜过不少山头。但限于时间和水平有限，至今还有许多没有涉足的码头，留待明年吧。
(2) Values diversity and differences in people - 5
我在现实生活中朋友圈子很小，而且基本是“人以群分”的那种关系。上网才让我明白什么叫“万紫千红” 。如果我有机会写下一篇小说，主人公就准备叫“陈万紫” 和“陈千红” 。
(3) Is honest in interactions with others – 5
这个一定是5分啦。我这个勇于“果” 奔的人难道不honest吗？
(4) Addresses performance concerns directly with others – 1
这个我做得太差。明明知道很多同志顾左右而言它，不顾群众的呼声，抵死不上片片、不吐真言，performance极差，也没有像很多直率的同志那样扔叉子，而是一味姑息。明年我要加入扔叉子大军。
(5) Looks for win-win resolution to disagreements – 4
俺也遇到过被人“单挑”或“群殴”的偶发事件，但基本能面不改色地摆平吧，摆不平也就留一地鸡毛随它去了－不知这算不算win-win？
(6) Encourages others to work cooperatively – 2
这个有点类似题4。对不合作的同志们俺偶尔也起哄架秧子一下，但Encourage的不够。以后要更好地晓之以理、动之以情，让某些同志该招供就竹筒倒豆子、该露脸就琵琶不遮面。
(7) Considers possible outcomes before making a decision – 3
对自己，虽然是自嘲、八卦一通溜够，对别人，基本遵循“慎言”的古训，也明了“覆水难收” 的后果。但也曾砸过坑，溅自己一身说不清道不明的玩艺。
(8) Monitors progress towards goals – 1
白天不进城，晚上也是出勤率不高。错过了不知多少“闪片”的好时光，对多少网亲至今还是“对面不相识”。这个很难改进，如果我不想豁出去拿pink slip，09年白天还是爬不上来的，只能继续面壁而哭了。如果天可怜见，每个上PP的网亲都给我QQH一份就好了。亲爱的你们：能做到吗？
(9) Gains supports from others for ideas - 4
在同志们的”supports” 之下，俺美美地穿上了CH风衣、成功地炮制了美式“宫保鸡丁” 、几乎抢购到了“I am not a plastic bag”的热门包包、重新定位了小资和小波的政治路线……所有的一切都有本人的拙文为证。2009年要再接再励。
(10) Goes beyond what is expected – 5
进城的收获远远超出原先的想像。结识了那么多未曾谋面却心心相印的朋友们，我们把酒笑谈人生、临风激扬文字。我们总是给对方一个笑脸，或是一个肩膀……你们的支持和理解，让我更深地体会到什么是友情，什么是关心，什么是信任，什么是呵护……
我真的感恩这一年来和大家的同风雨、共欢笑。谢谢大家！祝大家天天快乐！
(DEC 17, 2008)
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