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在以前申请RIR的时候，Job Description及Requirements要怎么写是非常重要的。因为LC的目的为如何证明没有“Qualified, willing & able U.S. workers ” 。Job Description及Requirements一旦有错，LC将会有问题。
如今因为PERM与H-1B将Prevailing Wage分为四个Levels，到底申请人是符合哪一个Level将是非常重要的。基本上SWA负责Prevailing Wage的人都没有任何technical方面的常识。他们在判断Prevailing Wage时所用的方法是找一些”Key words” 。例如Design, Develop, Implement, Conduct, Supervise这些动词。然后数一数Job Description有多少段，长不长，里面有没有什么Technical Requirement，而且有多少。这都是他们用来判断申请人的薪水Level。说的不好听SWA的人都是外行领导内行。这就像是申请EB-1，EB-2/NIW一样。移民局这些审核人员什么都不懂，却要来决定申请人所做的工作是否属于国家利益。这里面的问题就是你怎么来准备你的文件。
话说回来，如果你的Job Zone要求是大学学位。这就是Level 1的薪水。假使公司要求Master Degree，那么马上就会跳到Level 2。若是Job Description里面有一些要求就又上到Level 3。若是Technical Requirement(例如，Rare，Unix, TCP/IP…)超过5-6个就马上是Level 4 的薪水。
接著SWA的标准来说是非常可怕的。因为任何一种Technical Position都会有几种Technical Requirements。除非你把Job Description写的非常简单。例如说“To do software testing” 。如果你加上一些Technical Requirements马上会跳到Level 3去。唯一的状况只有把Job Description写的非常简单。然后只留下二三个绝对重要且Rare的要求，如此才能留在Level 2或3。否则马上跳到Level 4。在当前的情形下有很多的东西还是不明确。我相信如果SWA不改变现状，申请人可能要找其它Prevailing Wage来解决目前的问题。我们会在下周讨论如何解决这些问题。
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